Bafra ilçe Emniyet Müdürlüğü kadrosunda görev yapan hatta Bafra’nın asayiş konusunda tecrübeli olan mihenk taşları yerinden oynatıldı. Bafra’da polis teşkilatına yakışmayacak hareketlerde bulundukları iddia edilerek, yani; idarenin de iddia ettiği gibi sulfi iş, (teşkilata yakışmayan hareketlerde bulunmak) yüz kızartıcı suç işlemiş, araba alım satımıyla uğraşıldığı iddia edilmektedir. İsnat edilen teşkilata yani polis teşkilatına yakışmayacak hareketler mevcut olabilir. Ancak, bu isnat edilen suçları işleyenler hakkında işlem yapılmış veya yapılmamış olabilir. Ben konunun bu boyutu tarafında değilim. Samsun il Emniyet Müdürüm; suç işleyen ile suç işlemeyeni ayırt etmek lazım ki; çalışan personelinde şevkini kırıp, performansını düşürmeyelim. Bilakis, Bafra’da çok kaldıkları iddia edilen personelin çoğunun Bafra’nın asayişi konusunda tecrübeli oldukları gözle görülüyor.
Hiç kimse bulundukları mevki veya makamlar için bulunmaz Hint kumaşı değildir. Ancak görünen köyde kılavuz istemez…
Çalışan personelle, çalışmayan personel bir olur mu? Samsun il Emniyet Müdürüm; uzun yıllar aynı ilçede kalarak polis teşkilatına yakışmayacak hareketlerde bulunanlar ile mesleğini severek görevini layıkıyla yerine getiren personele aynı gözle bakarak, aynı kategoriye koymanız sizce adaletli midir?
Bafra ilçesinden 41 emniyet personeline dağıtım yaptınız. Bafra’dan hakkında hiçbir şekilde adli ve idari işlem yapılmamış, meslek ahlakına yakışır bir şekilde örnek çalışmalar yapmış, çalıştığı yerde takdir görmüş personelinde yerini değiştirdiniz . Samsun İl Emniyet Müdürüm; Bafra’ya göndereceğiniz bir kısım personelin, Bafra’da Emniyet teşkilatına yakışır sağlam çalışmalarının garantisi verilebilir mi?...
Suç işleyen personele cezası verilir. Çalışan personelde takdir edilir ki; o bölgede hem teşkilat, hem de bölge halkı huzur bulsun. Kendi düzeni olmayan bir memurun başkasının düzenini yani huzurunu ve asayişini sağlaması mümkün mü?...
Mesleğinin sonuna gelmiş personelin, genellikle üniversite öğrenimi gören çocukları var. Suç işlemi olmayan personelin yerlerini değiştirdiniz. Bu yer yer değiştirmekle personelin bütçesine ekonomik yük bindirdiniz. Bu şekliyle personelin çalışma şevkini kırarak, personelin performansını düşürdünüz. Bu haksız yere dağıtım yaptığınız personelden gittiği yerde beklentiniz aynı olur mu? Şimdi bu personelin yeri değiştirildi. Bu işlemde,hem devlete hemde personele ekonomik yük bindi. Aldığım duyumlara göre, yer değişikliği yaptığınız personel arasında, çocuklarının sağlık durumundan dolayı yüzde 50’nin üzerinde olan raporlar mevcut olup, Bafra’da ilgili alanlarda eğitim ve öğretimlerine devam etmektedirler. Bu çocuklar, mevcut yerde bulundukları özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde ve diğer eğitim alanlarında (kaynaştırma sınıfında) eğitim ve öğretim görmektedir. Bu
Özel çocukların bulunduğu ikametgah bölgesinde de, bölgeye uyum sağlamaktadırlar. Yani bunlara mukabil, bu tip özel çocuklar her alanda ilerleme sağlamakta iken, bulundukları olumlu ortamdan koparılıp, yeni bir ortama sokarsak, bu kadar süre içerisinde ilerleme sağlamışken, tekrar bu eğitim alanında yeniden başa dönersek, bu çocukların ve ailenin psikolojik durumu bozulur. Bu personelin performansı düşmez mi? EGM atama ve yer değiştirme yönetmenliğini dikkate almak lazım…
Samsun il Emniyet Müdürüm; ben yaptım, oldubittiye getirmemek lazım. Uzun yıllar kalıp suç işleyenle, uzun yıllar kalıp polis teşkilatına ve bölgeye katkısı olan personeli aynı kategoriye koymamak lazım ki; her taraf huzur bulsun. Müdürüm; adaletli çalışan personelle, ahlakı kurallara uymayan personeli aynı torbaya mı koydunuz? Adaletin yerini bulacağını ümit ediyorum…
Selam, sevgi ve gönül dolusu muhabbetlerimle…